Il Report del WMF 2019, oltre ad illustrare alcune tra le best practices mondiali inerenti il settore del manifatturiero avanzato, tra cui l’Osservatorio AD-COM, si concentra su alcune questioni chiave per il futuro del settore: la promozione della formazione, lo sviluppo delle skills per una società “well-being”, lo skill gap attuale tra ciò che le aziende cercano e ciò che effettivamente riescono a reperire sul mercato del lavoro, ma anche l’aggiornamento degli stessi operatori, le skills del futuro per il settore. Ma ciò che rende veramente unico il Report del WMF 2019 sono le 10 raccomandazioni chiave che il board del WMF suggerisce agli operatori del settore manifatturiero.
Prosegue la nostra rubrica che mette in risalto le 10 raccomandazione al settore manifatturiero avanzato proposte dal WMF 2019. Vediamo la seconda.
“Increase investment in workforce education to reach the full potential of new technologies”
L’Industria 4.0 incoraggia le imprese a sostenere investimenti per l’acquisizione di nuove tecnologie in grado di migliorarne la competitività sul mercato globale. Tuttavia, investire nella tecnologia è soltanto una delle componenti per per sfruttare il pieno potenziale dell’innovazione: la componente chiave per per utilizzare la tecnologia al pieno delle sue potenzialità giace nel capitale umano. Senza lavoratori “skillati” il ricorso alle nuove tecnologie è soltanto parziale. Di conseguenza, senza l’avanzamento tecnologico anche il miglioramento delle abilità dei lavoratori è stagnante. Lavoratori “aggiornati” e tecnologia sono i due fattori chiave per giocare un ruolo primario sul mercato globale.
Un ulteriore spunto di riflessione deriva dall’avvento dell’Industria 4.0, che utilizza e recepisce tecnologie maggiormente human centred che in passato e di conseguenza necessita di lavoratori in possesso di un adeguato livello di abilità. Il ricorso a lavoratori adeguatamente “skillati” per l’utilizzo delle nuove tecnolgie è un fattore chiave per il successo.
Aumentare gli investimenti nell’istruzione della forza-lavoro per raggiungere il pieno potenziale delle nuove tecnologie
E’ in questo contesto che l’Osservatorio AD-COM, nell’ambito dell’OR2 “Ruolo del Capitale Umano” ha previsto lo sviluppo di nuovi modelli organizzativi e tecnologie per accrescere il personale aziendale. Condivisione dei punti essenziali del processo di valorizzazione delle competenze interne. Vengono svolte attività di ricerca sugli aspetti organizzativi in modo da allineare le competenze del personale all’introduzione di nuovi sistemi a supporto delle decisioni che garantiscono una maggiore integrazione dei processi aziendali. Il nostro team di Ricerca sostiene che in questo scenario sia essenziale tenere in continuo aggiornamento le skills dei lavoratori per restare al passo coi tempi e con la tecnologia.
A breve pubblicheremo il calendario dei Talk Tecnici dell’Osservatorio AD-COM, un ciclo di seminari a cadenza mensile, itineranti negli spazi delle aziende partner, caratterizzati da accesso libero e gratuito (previa iscrizione), nel corso dei quali, rispettivamente, un ricercatore affiancato da un esperto proveniente dal settore, affronteranno una serie di tematiche per accrescere la conoscenza e la competitività della filiera.